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【就业心理】就业心理:脑子一根筋的人更易成功

中国有句老话,叫“知易行难”,说的是懂得道理很容易,但实行起来却很困难。在现代企业管理中,无数次商场上的大起大落,似乎都证明了这个朴素的真理——很多人,他们有着最聪明的头脑,有最敏锐的商业嗅觉,一拍脑子,点子就来……

但是,有了这些素质的人,却往往不是最后的成功者。也许,美国著名管理学专家彼得·得鲁克说得好:“管理是一种实践,其本质不在于知而在于行;其验证不在于逻辑,而在于果。”

这是一个很奇怪的现象。谁会相信成功的人并不聪明?但事实真的如此。

从学校到工作,从这个企业到那个企业,刚开始让我折服的都是那些所谓的聪明人。思维活跃,指点江山,头头是道。怎么改革,怎么变化,似乎一切尽在掌握,而且这种人社交面也非常广,三教九流,无所不识。但奇怪的是,随着时间的推移,在工作和事业上做出成就的往往不是那些所谓的聪明人。那些兴趣爱好贫乏,干活的时候总是花死功夫用死脑筋的人,最后往往成功了。

这是为什么?其实,聪明人因为太“聪明”,所以做什么事都是趋利避害,冒险的事情不肯做,困难的问题不肯想,机会就这样一次次溜走了。肯花功夫的“笨人”就不一样。路牌上明明写着“此路不通”啊,可是他太死脑筋了,就一根筋地走了下去,遇见陡峭的山就爬过去,遇见危险飞瀑布就钻过去,结果反而找到更美妙的风景。

知易行难—— 90%的企业家智商并不突出

大家先来界定一下聪明的含义,聪明是指一个人的智商高出普通人的正常值。这样的人就是大家生活中常说的聪明人。顺着这样的逻辑,大家会发现很多成功人士,也包括成功的企业家和职业经理人,他们的智商并不突出,所以说并不聪明。

看看很多成功企业家的个人简历,你会发现,他们中间最多只有不超过10%的智商超群,其余90%的智商绝对就是普通人水平。但是,他们成功了。

而另外,大家也能够看到很多很多的聪明人。大家或许还能够回想起中国企业界一些流星般的人物,他们嗅觉灵敏,脑筋活泛,他们甚至可能是中国改革开放之后企业界最聪明的一类人。

比如说,他们能够在美国的“伟哥”尚未进入中国之前率先抢注中文商标并推出号称功能相似的产品,以此赢得市场轰动;他们能够迅速洞察中国消费者的心理需要,精心包装各种概念性的保健产品并迅速形成市场规模,然后又迅速消失;他们也能够在中央电视台的广告招标会上豪情万丈,一掷亿金,然后仔细算计“奥迪”变“奔驰”的戏法。

但是,这些号称“金点子”、“白金头脑”的人物今何在呢?或者失败了,或者很失意。

 

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